AG真人公司制服管理规范
浏览： 次 发布时间：2024-08-07 23:06:35
3.3.3▪▲★=■◆.2员工如三个月之内离职或被辞退，须支付制服全款；三个月以上者◆□-，须支付未到使用年限的折旧费（按月份数计算）-■▲。
3…▲==▪☆.3.3○◁◇.1员工制服若在折旧年限内破损、遗失，须支付未到使用年限的折旧费（按月份数计算）。
3.1.2采购部负责员工制服预算审核、制作、进出库；财务部负责制服折旧款的资金处理与财务核算工作。
3☆□◁.4.7在公司行走需佩戴厂牌。厂牌遗失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。
3.2▪☆.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及工作制服（写字楼制服一次性定制发放-△▼•◁▪；车间工作服按季发放▷☆=…=，详见第3.2▽◁☆▲.5条款）。外套和裙裤的正常使用期为2年▷□•■○•，衬衫或T恤的的正常使用期为1年◁■○=▽◇。在正常使用期内，公司不再发放新的制服。超出使用期的☆■-▲◁，行政部视衣服折旧程度确定是否为员工发放新的工作服。如需发放新的工作服△◁▽•▲，需报行政经理审核通过后执行。
3★□■=•▼.4.1所有员工在周一至周五的工作时间内必须按照公司规定统一着装（如遇周六且无重要接待工作，可着便装）=▪，注意仪容仪表，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象▲◇□▲。
无破损并符合工作要求；3.4=▲.5鞋应保持清洁光亮，特制定本规范。展示员工精神面貌，冬装（外套）发放时间为每年10月份。男士不允许穿凉鞋。规范公司制服管理，
3.3.1员工制服由个人负责保管，如发现破损●☆○…、报废◇▪=★◇、丢失应立即报告行政部▼=，及时办理定制或补领手续■◇，同时按规定予以赔偿AG真人★…◆▪△。赔偿的计算方式见第3.3-◆▪□.3条款▽◇。
3.2.4制服定制与发放工作，原则上由行政部统一安排，各部门如需临时新增制服或提出特殊的发放需求（如保安服、厨师服等）○◇•□…=，需向行政部提出书面申请并报总经理核准后方可执行。
3.4.3制服应保持整齐、清洁AG真人•…▼、平整不起皱、不掉线着工作装时，为树立和保持公司良好的整体形象，3▪◆■●….2.5车间员工夏装（T恤）发放时间为每年5月份，严禁穿着奇装异服□◁▪△、严禁穿着露肩、露背▽●•◆-、露胸等不雅服饰。应保持庄重、利落、搭配得体◆○◇▷；在工作场所不得赤脚▼□▽、不得穿拖鞋=■•▷◁•、拖鞋式凉鞋等AG真人。
3.2.6公司根据不同岗位需要可视情况决定是否配备工鞋▲▷◁◇，工鞋使用年限依岗位设定。工鞋一经配备，也应按照本规定执行。
3.2▽☆●▲•.2写字楼员工及总监及以上管理人员制服标配●-▼•-：西服七件套+胸牌（外套1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件○▪★，男裤2条／女裤1条+女裙1条）…▲◇-••；车间员工及经理级以下管理人员制服标配▽△○…▼：工作服六件套（秋冬外套2件，工作裤2条，T恤2件）。
3.1.1行政部负责制服预算AG真人□○、样式选定、登记造册、验收◆□▽-、保管、发放、残值核算与赔偿处理等的执行工作，同时负责检查各部门员工制服着装情况。
3▼◁.3.2员工制服属个人贴身衣物，无法回收再用，员工一经领用◇-◆▷，公司不再接受退回。制服使用时间未过折旧期（或未满合理使用年限）或员工合同期内•●▲，因员工离职或被辞退等原因终止与公司的雇用关系的，离职员工应按照制服残值偿还公司损失。残值计算方式详见第3.3■▲.3条款。
3▲▲=▷●■.5-◁--.2行政部不定期对员工着装情况进行抽查，发现有不符合公司着装规定的情况☆△…○◇，按20.00RMB／次处以乐捐处罚（罚金当月工资里扣除）□•…★☆，并同时向部门负责人反馈，部门负责人应及时纠正本部门员工的不规范着装行为◁••=。经行政部提醒后仍未能改善的◆◁●，将被记录在各部门当月的“公司制度执行情况记录表”（目前暂未有此项管理工具）并作为月度工作评价的重要依据之一▪○▽▷，体现在员工及其直属主管的工作评价结果上▷■●=▲。
3★=▪-.4.6穿着衬衣时☆=•，衬衣必须束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿着西装外套时，必须挂上公司订购的胸牌☆-▷。